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企業文化
侯少藩寄語

侯少藩寄語

——與奔達康成長的心得

1)邏輯思維只不過是情感海洋的一葉舟,我們不單要以理服人更要以情感人。

2)我們有一些事會做得不夠好,甚至失敗,但只要我們用最客觀、最真實的心去對待,就沒有失敗和遺憾了。

3)有了恒心,你就能度過黎明前的黑暗。

4)終點在哪裏我們不必預測,路上的感覺與風景我們會放在心上。

5)聽說世界滑冰冠軍最擅長的是懂得如何停止,而不是全速前進。

6)有了知恩,就能感受快樂與感動。

7)領導層對所受的罰款如能問心無愧,那是對奔達康的一種貢獻。

8)愚蠢的人什麽都想擁有,聰明的人只想部分擁有。

9)有多少忠誠就有多少信任,絕對忠誠就能得到絕對信任。

10)我相信在一定時候細節決定成敗。

11)當你真正有歸屬感時,你就會毫不懷疑談戀愛。

12)在奔達康做人大可晶瑩剔透;在任何地方做事都要堅信滴水能穿石。

13)奔達康人沒有其它出路,唯一出路是讓自己成才。

14)創業要有大志氣,做事重在小事情。

15)能否成功,取決于你自身的成長。但成爲領導後,你的成功卻取決于別人的成長。

16)我最喜歡聽到您說:這事不用管了,放心交給我辦就好了。

17)不管誰,對美好遠景能保持一份忠心與信心,誰就會遠離生活的波折與苦難。

18)對于果實分享我們不要只注重基本果實,同時也要注重知識果實的分享。

19)種子之所以能萌芽成長,是因爲它甘願被埋。

20)你不能一遇到超權或難以解決的問題便依賴領導,而要自己想出讓領導認可的解決方法。

21)做事我們要有鐵打般的紀律,管理我們要有慈母般的愛。

22)爲員工創造機會是公司的責任;稱職和盡責工作是員工的責任。

23)一個員工覺得他權力不夠,只是他能力低而已。若這個員工有能力,他就會把總裁的權力變爲己有。

24)處罰也是一種愛,只不過嚴肅了一點。

25)不想做總經理的員工雖然不能肯定不是好員工,但缺乏想做總經理的員工,我們的集團肯定發展緩慢。

26)我們支持民主,但不排除獨裁,在重大決策面前,一定是從賢不從衆。

27)追求陽光的名利是一件既光榮又偉大的事。

28)讀萬卷書不如走萬裏路,走萬裏路不如名師指點過渡,再好的指點不如自己開悟。

29)我不在乎原來的你是否卓越,但我在乎成了奔達康人的你能否卓越。

30)社會大學畢業生的水平肯定比哈佛大學畢業生的水平高。

31)員工低素質不是領導的責任,但員工的素質不能提升是領導的責任。

32)收受紅包是一件光榮的事。(注:本期寄語只適于奔達康人)

33)承擔責任更多的成分在于選擇,而不在于對錯或合不合理。

34)如果現在能做日後追憶也微笑的事,我相信這就是不悔人生。

35)果實與他人分享是走向成功的捷徑。

36)能彙聚優秀人才的公司算可貴,但能把平凡的員工變成優秀才算偉大的公司。

37)人生因學習而精彩。

38)人的能力轉化的價值與人格轉化的價值相比,前者顯得極爲渺小。

39)遇到困難,只是給有智者多一次機會表現他更加出衆的水平而已。

40)再好的決策,沒有足夠的執行力等于零。

41)對我們産品不滿意的客戶他的朋友總比滿意的多。

42)凡成功者都有一個共同特征,就是注重他的工作細節和質量。

43)認真、認真、再認真,便沒有什麽事做不好了。

44)一個人要勇于承擔責任,想推卸責任的人是不可能得到成功的。

45)能吃得起虧的人,最終才是真正的贏家。

46)如果你體會過無事時的無聊和惆怅,那你就不會認爲工作枯燥無味。

47)敬業和一顆平常心會使你不知不覺站在一個相當成功的台階上。

48)企業能存活百年、千年,甚至長盛不衰,而人只是企業的一個過客。

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